Francia se escandaliza con un libro que disecciona un consejo de administración

El mundo de la gran empresa, con sus batallas internas y sus peculiares aventuras, ha sido habitual fuente de inspiración para el cine. En cambio, la literatura se ha resistido y sigue mostrándose reacia a dedicarle espacio a las finanzas, más allá de algunos ensayos esporádicos. El autor francés Laurent Quintreau (Poitiers, 1967) ha querido desafiar el establishment cultural y ha dedicado su primera novela, Margen Bruto (El Aleph) a retratar el mundo de la empresa. Para sorpresa de muchos ha conseguido un gran éxito en Francia donde ha escandalizado por su visión crítica e insolente. "Durante mucho tiempo los escritores han ignorado las empresas, como si ellos vivieran en una burbuja al margen de esta realidad económica", dice el autor.

Quintreau, que trabaja en una gran empresa de publicidad en París, quiso diseccionar este mundo en el que, según él, se reflejan las miserias y las grandezas humanas. De paso carga también contra el sistema capitalista, tal y como lo entendemos en Occidente. "En el mundo del trabajo encontramos lo peor y lo mejor del ser humano", dice. "En muchos países los asalariados no dejan de ser una carga contable para la empresa, es decir, son un número más y son tratados como tal". Para ilustrar esta teoría pone como ejemplo la situación actual del fabricante aeronáutico europeo Airbus, inmerso en un plan de ajuste que supondrá la supresión de 10.000 empleos en Europa. "Los empresarios aprovechan la primera ocasión que tienen para echarte a la calle", dice Quintreau, que además de trabajar como publicista lleva años en un sindicato y conoce las batallas por los derechos laborales.

En Margen Bruto el autor se centra en el retrato minucioso de una reunión de un consejo de administración, en el que los 11 protagonistas describen en primera persona sus impresiones sobre lo que se está debatiendo. Según el suplemento de libros del periódico Le Monde, "esta reunión de cargos directivos de una multinacional en proceso de reorganización le será familiar a cualquier asalariado".

Con un atrevimiento inusual para describir el mundo de las finanzas, Quintreau retrata una situación aparentemente normal, destripando los personajes hasta demostrar que una empresa es como una jungla. Para ello, y siguiendo el modelo de Dante en La Divina Comedia, sitúa a sus personajes en el infierno, en el purgatorio y en el paraíso. "Son los estereotipos del siglo XXI en los países desarrollados", explica. "Es lo que encontramos en todas las empresas, la madre de familia desbordada porque no puede conciliar la vida familiar con el trabajo; el seductor; el perverso, o el jefe que es débil con los fuertes y fuerte con los débiles".

Según Quintreau, los franceses son "los grandes perdedores" de Europa. "La tasa de pertenencia a los sindicatos está alrededor del 8 por ciento y en la empresa privada en el 5 por ciento; es ridículo", se queja. Quintreau augura un futuro negro para los trabajadores. "Lo que tendremos todos en común será la precariedad".

Adelgazar trabajando con una mesa de oficina con gimnasio

La llamada «estación vertical de trabajo» puede llegar a hacer perder a sus usuarios hasta 30 kilos al año, utilizándola de dos a tres horas al día. Quince personas obesas que voluntariamente se han sometido al experimento quemaron una media de 191 calorías por hora, frente a las 72 calorías que habitualmente quemaban cuando su trabajo era totalmente sedentario.

El artilugio, diseñado por investigadores de la Clínica Mayo de Nueva York (EE.UU.) y presentado en el último número de la «Revista Británica de Medicina Deportiva», se apoya sobre una plataforma con ruedas, de manera que puede moverse con facilidad dentro de una oficina. La estructura tiene forma de H. Un par de brazos metálicos sostienen el teclado del ordenador y la pantalla, cuyas alturas son ajustables en función de la talla de cada persona. Unos estantes laterales facultan la posibilidad para depositar objetos personales. El trabajador puede permanecer de pie, o bien caminar sobre la cinta a la velocidad deseada. Una barra permite agarrarse en caso de que la cinta vaya demasiado rápido o se dejen de usar las manos en el teclado. En los momentos de cansancio, sobre la cinta parada se puede poner una silla alta para trabajar sentado.

Según sus diseñadores, si el habitual trabajo sedentario frente al ordenador es sustituido por esta opción de trabajo y paseo, «el gasto de energía puede aumentar en 100 calorías por hora». Así ha ocurrido con los quince voluntarios obesos, catorce hombres y una mujer, que regularmente no hacían ejercicio. La estación en movimiento era utilizada por espacios alternativos de 35 minutos, caminando a una velocidad de 1,5 kilómetros por hora. «Así, si individuos obesos reemplazaran el tiempo de estar sentados frente al ordenador por caminar mientras trabajan entre dos o tres horas al día, y si otros componentes del balance energético fueran constantes, su pérdida de peso sería de 20 a 30 kilos al año», asegura la investigación.

Las personas participantes en el experimento aseguran estar satisfechas con las condiciones en que realizaron su tarea sobre la estación vertical de trabajo. No se ha producido ninguna lesión, ni situaciones de excesivo cansancio.

La estructura de brazos y cinta cuesta unos 1.500 euros. De momento no se ha comercializado, pero los investigadores de la Clínica Mayo confían en que la invención pueda tener éxito, especialmente en grandes compañías cuyos recursos humanos pueden destinar dinero a facilitar las condiciones de parte de sus trajadores. En cualquier caso, insisten en que, al margen de poder utilizar este nuevo método, las personas que tienen una ocupación sedentaria debieran estirar las piernas con frecuencia para romper la rutina física de estar siempre en su silla. Así, se aconseja levantarse de vez en cuando para comunicarse con algún compañero de la oficina, en lugar de enviarle un correo electrónico; ponerse de pie cuando se habla por teléfono; subir de vez en cuando por las escaleras en lugar de coger siempre el ascensor, y dar un paseo en el intervalo del mediodía sin meterse directamente en un lugar donde se vaya a comer.

El amor que ha acabado con el presidente del Banco Mundial

El presidente del Banco Mundial, Paul Wolfowitz, tiene desde hace semanas unas ojeras que revelan noches sin dormir, pero sus desvelos no se deben al mundo en desarrollo, sino a una mujer que, finalmente este viernes, le ha costado el puesto. Tras más de un mes de tira y afloja, el Consejo Ejecutivo del Banco Mundial ha aceptado la dimisión de Wolfowitz, efectiva a partir del 30 de junio de este año.

Shaha Ali Riza, una británica de origen libanés y compañera sentimental de Wolfowitz, es, según varios funcionarios del Banco que han trabajado con ella, una mujer ambiciosa, dura, inteligente y muy bien conectada. "Yo creo que lo que más destacaría de ella es su ambición", afirma una empleada del Banco Mundial que conoce personalmente a la novia de Wolfowitz. Otro compañero la define como una persona "muy ideológica", firme creyente en la idea de extender la democracia a los países árabes y una apasionada defensora de los derechos de las mujeres en el mundo en desarrollo.

Riza, quien antes de ser transferida temporalmente al Departamento de Estado en septiembre del año 2005 trabajaba como responsable de comunicación en el Departamento del Banco Mundial para Oriente Medio y el Norte de África, se labró también fama de jefa solidaria y leal a su equipo durante sus ocho años en el organismo.

La mujer que se ganó el corazón del neocon Paul Wolfowitz es una musulmana secular poco amante del maquillaje y las joyas. Los que trabajaron con ella la describen como una mujer más bien delgada que suele llevar el cabello tirando a corto, que viste de forma discreta y a la que es raro ver con faldas. "Vanidosa desde luego no es", señala una antigua compañera.

Riza, de 52 años, pasó su niñez entre Libia y Arabia Saudí, y tiene una sólida educación, que incluye una licenciatura del prestigioso centro académico London School of Economics y un máster en Ciencias Sociales de la Universidad de Oxford (Reino Unido). Fue en Oxford donde conoció a su ex esposo, el chipriota Bulent Aliriza, quien trabaja como experto en temas de Turquía en el Center for Strategic and International Studies, con sede en Washington. La pareja tuvo un único hijo, de quien Riza hablaba a menudo con sus compañeros de trabajo en el Banco Mundial. Tras trasladarse a Estados Unidos con su marido, de quien está divorciada, la carrera profesional de Riza se concentró en asuntos relacionados con Oriente Medio. A principios de la década pasada entró al National Endowment for Democracy, donde conoció a Wolfowitz, quien era miembro del consejo de administración del centro, dijo recientemente al diario The Washington Post el periodista turco Cengiz Candar, un amigo de la pareja. Wolfowitz estaba entonces casado y no sería hasta años después, tras el divorcio de Riza y la separación de Wolfowitz, que empezaron a salir juntos.

Riza trabajó durante algún tiempo en la Iraq Foundation, un instituto que respaldaba a los exiliados iraquíes contrarios al régimen del ajusticiado dictador Sadam Husein. En abril del 2003, cuando Wolfowitz era el número dos del Pentágono, viajó un mes a Irak, donde trabajó, sin sueldo, con un contratista del Departamento de Defensa en temas relacionados con la formación de un nuevo gobierno. Su entrada en el Banco Mundial fue muy anterior a la llegada de Wolfowitz, cuando nada hacía prever que el entonces decano de la Escuela de Estudios Internacionales Avanzados de la Universidad Johns Hopkins (Washington) se convertiría en su jefe. El romance fue durante años uno de los secretos mejor guardados de Washington, a pesar de que ambos se prodigaban juntos en actos sociales con altos funcionarios y periodistas. Wolfowitz ha reconocido que su decisión de fijar los detalles de las condiciones laborales de Riza fue un error. Ella sostiene, pese a su abultado sueldo, que fue una víctima y que dejó la institución financiera en contra de su voluntad. De momento, esas discrepancias no parecen haber afectado a su relación que, según distintos medios, sigue adelante contra viento y marea.

El caso de Casey Serin, la persona más odiada de la red

El bloguero estadounidense Casey Serin es ahora uno de las personas más odiadas de la red, según publican en News.com, pero el joven ha sabido sacarle partido económico a esta animadversión de la que es objeto.

El origen de ese "odio" es un proyecto económico que Serin llevó a cabo con la intención de hacerse rico, pero que finalmente le llevó a la ruina.

El joven comenzó comprando ocho casas (tras pedir varios créditos) y, el pasado mes de septiembre, creó una bitácora en la que mostrar el progreso de sus negocios, algo que sólo le reportó numerosas críticas. A diario, cientos de internautas se dedicaban a destacar sus errores financieros e incluso le ponían como ejemplo de lo que no debe hacerse, además de señalarle como el típico caso de individuo que contribuye a la formación de la burbuja inmobiliaria.

Además de contar sus problemas económicos, Serin también comenzó a narrar en el blog sus recientes problemas matrimoniales, lo que ha contribuido enormemente a aumentar la polémica, una polémica que le está reportando beneficios, ya que su página web recibe cada día que pasa más visitas y obtiene unos 1.000 dólares mensuales por publicidad en Google. De hecho, este éxito indirecto ha motivado a Casey para escribir un libro que venderá a través de internet.

Serin tiene incluso una entrada en la Wikipedia.

Los empleados más quejicas son...

Según un estudio publicado ayer en Londres, los empleados franceses son los que más se quejan, por delante de británicos y suecos, mientras que los irlandeses son los que menos lamentos expresan, "Es interesante ver que después de Francia, Gran Bretaña y Suecia, los que se quejan más de su trabajo son los estadounidenses, cuando justamente son ellos los que tienen los más altos niveles de ingresos en relación al costo de vida", comenta Charlotte Cornish, directora del grupo de investigación británico FDS, que ha realizado el informe.

Varios factores han sido tomados en cuenta para este estudio: la opinión sobre el nivel de salario, la relación ingresos-coste de vida, la duración semanal del trabajo y la superposición del trabajo sobre la vida personal.

Los japoneses registran la moral más baja de la muestra internacional, pero no se quejan tanto, ya que aparecen en duodécimo lugar de la lista. Los holandeses, en tanto, son quienes tienen la moral más elevada, seguidos por tailandeses e irlandeses.

El estudio fue realizado en el segundo semestre del pasado año en 23 países, en los que se consultó a un total de 13.832 empleados mayores de 18 años.

backup online - boys madrid - coches ocasion - despedidas madrid - doblaje - fotografia - hechizos - lit parapluie - restaurantes eroticos madrid - tarot videncia

Google muy preocupada por su crecimiento imparable

En un almuerzo en el cuartel general de la empresa en Mountain View (California, Estados Unidos) con un grupo de periodistas, el presidente de Google Eric Schmidt ha dicho que la compañía se enfrenta al riesgo de "perder su espíritu" a causa de su gran tamaño y de un crecimiento aparentemente imparable, "principal preocupación". "El problema es que estamos creciendo muy rápidamente. La fórmula está funcionado, pero la cuestión es ¿cómo podemos mantenerla?" comentaba Schmidt en el encuentro al que también asistía el cofundador de la compañía, Larry Page.

Page y Sergey Brin fundaron la estrella líder de la Red hace ya más de 8 años en un garaje de Silicon Valley cuando todavía eran estudiantes de la Universidad de Stanford. Desde entonces el buscador por antonomasia de los últimos tiempos ha tenido un crecimiento espectacular, hasta convertirse en la propiedad más visitada en internet y en la marca más valiosa del mundo, por encima de compañías todopoderosas como Coca-Cola o su competidor Microsoft. En un año, desde marzo del 2006 al mismo mes de este año, las ganancias por publicidad de la empresa se incrementaron en un 99 por ciento, mientras que el número de empleados creció desde cerca de 7.000 a más de 12.000 en todo el mundo.

Pero la compañía que hasta hace poco prometía "no hacer el mal" tiene muchos enemigos, desde la industria publicitaria -que ve en Google un formidable rival en todo tipo de soportes- hasta Hollywood, que lo acusa de piratería con la web para compartir vídeos YouTube, o las asociaciones de defensa de la privacidad en línea, que creen que es un "Gran Hermano" que lo sabe todo sobre la vida de los internautas.

Eric Schmidt, por supuesto, niega estas acusaciones, aunque señala que las críticas "son saludables y nos hacen más fuertes", mientras que Page indica que estos miedos son en cierto modo comprensibles "a medida que nos hacemos más grandes y más exitosos (...)". Con respecto a la supuesta alianza entre Yahoo y Microsoft, sobre la que se ha hablado en algunos medios de comunicación, Schmidt comenta que "no creo que cambiase nuestra estrategia, aunque sí la dinámica de competición". La prioridad número uno de la empresa es el sector del móvil, ya que "mucha gente tendrá su primera experiencia con internet desde el teléfono móvil", dice Schmidt.

El ejecutivo, que no ha querido soltar prenda con respecto a los supuestos planes de la empresa de lanzar su propio teléfono móvil, colocaba las búsquedas locales en segundo lugar, y los mapas en el tercero.

Con respecto a nuevas adquisiciones, Eric Schmidt dice que la compañía, que recientemente anunció la compra por 3,1 millones de dólares de la firma de publicidad DoubleClik, continúa considerando la compra de pequeñas empresas de tecnología como la base de su estrategia para hacerse con nueva tecnología e ingenieros con talento. Se trata de una estrategia que supone comprar una compañía casi cada semana, según dice el ejecutivo.

En lo que se refiere al futuro, el dominio de Google podría atenuarse ya que, según palabras del propio Eric Schmidt, en los próximos cinco años "alguien encontrará el próximo Google, estoy seguro".

Nuevas formas de discriminación laboral: la edad y la orientación sexual

La Organización Internacional del Trabajo alerta de que la brecha de género en el ámbito laboral sigue siendo importante en todo el mundo y llama la atención sobre nuevas manifestaciones de discriminación laboral relacionadas con la edad, la orientación sexual y el sida.

El informe 'La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean', presentado en Bruselas, destaca los progresos alcanzados en la lucha contra la discriminación laboral, pero señala que las desigualdades de ingresos y oportunidades para muchas personas siguen acrecentándose. Así, el estudio asegura que el ámbito de la lucha contra la discriminación "evidencia un contraste de fracasos y de progresos decisivos".

En el lado negativo, se destaca que, pese a la mejora continúa de la situación laboral de las mujeres durante los últimos años, las desigualdades siguen siendo muy importantes. Como ejemplo, señala que en la Unión Europea la diferencia en los ingresos brutos por hora entre hombres y mujeres continúa siendo de un promedio del 15%. Además, en varios países de los veintisiete como España, Alemania y Dinamarca, en lugar de reducirse, esta brecha creció entre el periodo 1995 a 2004.

Sí se ha reducido ligeramente la diferencia en cuanto a la participación femenina en el mercado laboral, que aumentó desde el 54,8 por ciento en 1995 hasta alcanzar el 56,6 por ciento en 2004. Sin embargo, esta proporción registra grandes diferencias, pues mientras en América del Norte es del 71,2%, en la Unión Europea es del 62% y en Oriente Medio y en el Norte de África es del 32 por ciento. Mucho peor es la situación para la mujer en Oriente Medio y el Norte de África (11%) o en Asia Meridional (8,6%).

Por otra parte, el informe señala que la discriminación racial "sigue enquistada", aunque se aprecia una leve remisión en países que han empezado a combatirla como Brasil y Suráfrica.

En cuanto a la discriminación basada en la religión, la Organización Internacional del Trabajo alerta de que se ha incrementado en los últimos años, en especial, contra los musulmanes en los países industrializados desde los atentados del 11 de septiembre de 2001. Sin embargo, señala que la discriminación religiosa suele ser peor en las sociedades donde no hay libertad de culto o donde el Estado tiende a excluir otros credos, como ocurre en Arabia Saudí, Senegal, Sudán y Egipto.

La Organización Internacional del Trabajo llama la atención en su estudio sobre formas de desigualdad reconocidas recientemente, como la discriminación por edad, contra los trabajadores tanto más jóvenes como los de más edad, y la que sufren los homosexuales. También subraya el informe el trato desigual que se da a los alrededor de 40 millones de personas infectadas por el virus del sida en el mundo y a los 470 millones de discapacitados en edad de trabajar. Como una de las grandes novedades aparece en el estudio la discriminación hacia las personas con predisposición genética a sufrir ciertas enfermedades.

Accommodation Gibraltar - alcoholimetros - alta buscadores - depositos bancarios - fotografia digital - hoteles Cadiz - monos de moto - seguros salud - Sillas de Ruedas - venta coches

Los zapatos con tacón: ¡qué ruina!

A parte de que la moda incomoda y atenta contra la salud, los problemas que ocasiona el uso de este calzado no apropiado ha puesto en alerta también a los especialistas en economía. En EE.UU., por ejemplo, se gastan 3.500 millones de dólares cada año en cirugías de pies y se pierden en todo el mundo cerca de ¡15 millones de días laborales!

Las exigencias de la moda no reparan en sus efectos nocivos. Desplazarse por la vida subida a plataformas o a unos tacones de aguja puede traer consecuencias muy dolorosas al margen de la incomodidad ya que estos causan tensión en los pies, rodillas y espalda. Están relacionados con lesiones en los músculos de las piernas, osteoartritis y dolor en la parte lumbar.

Sin embargo, "soportar la incomodidad para estar a la moda o mostrar determinado status es una tendencia muy antigua" destaca Elizabeth Semmelhack, directora del Museo del Calzado Bata de Toronto (Canadá). "Personalmente, tengo muy en claro cuando analizo las distintas culturas que la falta de practicidad es una constante entre las clases privilegiadas", destaca.

Este tipo de calzado genera que los pies se deslicen hacia adelante, redistribuye el peso, crea puntos de presión antinaturales y desequilibra la alineación original del cuerpo, según un análisis de la Clínica Mayo. Los más peligrosos son aquellos “con punta, los que tienen suelas finitas y los de tacón bien alto" ya que "hacen que los dedos se amontonen unos con otros”. Esto puede ocasionar dedos martillos y juanetes.

Y a las empresas, cuantiosos perjuicios económicos.

Albergue Palencia - backup online - desatrancos - Finca celebraciones - floristeria - pisos alcorcon - REFORMAS CASA - REFORMAS EN MADRID - REFORMAS HOGAR - REFORMAS VIVIENDA

Tener un trabajo... y ser pobre

El 8 por ciento de los trabajadores europeos vive por debajo del umbral de pobreza (establecido en el 60% de los ingresos medios nacionales), lo que pone de relieve que en la actualidad tener un empleo no excluye el riesgo de ser pobre, situación que no ha experimentado cambios en los últimos años.

Se confía, no obstante, en que el porcentaje se reduzca en el futuro próximo, empezando por 2008, cuando la Unión Europea espera crear unos 7 millones de empleos.

La pobreza está cada vez más individualizada, lo que obliga a buscar soluciones personalizadas, aunque sigue existiendo esa pobreza que afecta a ciertas categorías de población, en particular a los gitanos.

Son muchos los partidarios de que los Veintisiete definan, a su vez, qué se entiende por "vivienda digna", fijando para ello el mínimo de metros cuadrados en el que una persona puede habitar sin que se considere que vive bajo el umbral de pobreza.

El ministro alemán de Empleo y Asuntos Sociales, Franz Müntefering, por ejemplo, incide en que la carencia de vivienda es uno de los principales factores que llevan a la pobreza y la exclusión social e indica que la UE debe comprometerse a lograr "objetivos realistas en ese ámbito". El ministro precisa que la definición de "vivienda digna" debería, no obstante, adecuarse a la situación de cada país.

Mayor crecimiento económico para la Eurozona

Con unas perspectivas consideradas como las mejores "en muchos años", la Comisión Europea dará a conocer mañana en Bruselas su nueva estimación de crecimiento económico para la Eurozona en 2007, que para el Fondo Monetario Internacional debería superar al de EE.UU. por primera vez desde hace seis años.

La publicación de las "previsiones económicas de primavera" tendrá lugar pocas horas antes de una reunión del Eurogrupo que reúne a los 13 países que comparten la moneda única y en vísperas del encuentro del Ecofin, que reúne a los ministros de Finanzas de los 27. "Las perspectivas de un crecimiento económico continuado en la zona euro son más favorables en 2007 que en muchos años", dijo Bruselas esta semana en un informe anual sobre el área que comparten 13 países europeos (Alemania, Austria, Bélgica, Eslovenia, España, Finlandia, Francia, Grecia, Holanda, Irlanda, Italia, Luxemburgo y Portugal). Ya a principios de abril pasado el comisario europeo de Asuntos Económicos y Monetarios, Joaquín Almunia, estimó que el crecimiento económico de la zona euro y de la Unión Europea en general podría ser mejor de lo que estaba previsto.

En su última estimación, en febrero, la Comisión Europea apostó por tasas de crecimiento del 2,4% del Producto Interior Bruto para la zona euro y del 2,7% para la Unión Europea en 2007. De acuerdo con las últimas declaraciones, estas cifras deberían ser revisadas al alza mañana.

En 2006, la zona euro tuvo un crecimiento del 2,7%, el más alto de los últimos seis años, empujado por la fuerte reactivación de Alemania, el motor económico de Europa. De todos modos, este buen desempeño se situó todavía lejos del estadounidense, que aumentó al 3,3% en 2006. Sin embargo, y por primera vez desde 2001, la situación podría cambiar y 2007 vería una expansión superior en Europa, según el Fondo Monetario Internacional, que prevé un crecimiento del 2,3 para la Eurozona y del 2,2% para Estados Unidos.

Con un panorama más que alentador de fuerte demanda interna, inflación baja y exportaciones bien posicionadas, la única preocupación en la Unión Europea es la tasa cambiaria del euro, que evoluciona a niveles récord frente al dólar y el yen. En ese sentido, Almunia reconoce que "la tasa de cambio efectiva actual del euro se encuentra levemente por encima de la tendencia histórica de los últimos 25 ó 30 años", aunque asegura también que su apreciación "no es tan importante" y rechaza que signifique una desventaja para las exportaciones y el crecimiento.

Según un informe presentado de la Comisión, "el euro se apreció cerca del 11 por ciento con respecto al dólar y un 12,5 por ciento en relación con el yen" en 2006, una tendencia que continúa en 2007.

En lugar de centrar su atención en el euro, Almunia aconseja a los miembros del bloque aprovechar la buena coyuntura para continuar el proceso de reformas estructurales emprendido en los últimos años y mejorar las cuentas públicas nacionales. "El buen desempeño de la economía de la zona euro no sólo refleja el actual ciclo positivo sino también los efectos benéficos de las políticas macroeconómicas orientadas hacia la estabilidad y los compromisos de los Estados miembros con las reformas estructurales. Los responsables deben continuar trabajando el hierro mientras esté caliente", señala.

Fútbol-economía en la MLS

Según la Unión de Jugadores de la liga estadounidense (MLS), el todavía jugador del Real Madrid David Beckham será el mejor pagado, ganará más del doble que cualquier otro jugador, y 50 veces más que el salario medio de la competición.

El sueldo que tendrá Beckham será de 6,5 millones de dólares anuales, incluyendo 5,5 millones en salario básico, diez veces más que cualquiera de los seis mejores pagados. Según AEG, empresa que dirige financieramente al Galaxy, "se cree que es el más grande en la historia del deporte".

De acuerdo con el mismo informe, el mexicano Cuauhtémoc Blanco percibirá el segundo mejor sueldo en esa misma liga cuando juegue para el Fire de Chicago. Según esta nómina, el delantero del América percibirá 2.666.778 dólares, de los que el básico son 2.492.316.

El tercer jugador mejor pagado será el delantero colombiano Juan Pablo Ángel, que fichó con los Red Bulls de Nueva York, con ingresos garantizados de 1.593.750 dólares.

Claudio Reyna es el jugador estadounidense mejor pagado, con 1.250.008 dólares garantizados de parte de los Red Bulls, donde será compañero de Ángel.

El goleador estadounidense y nuevo compañero de Beckham en el Galaxy, Landon Donovan, figura quinto en la lista con 900.000 dólares, mientras que el delantero Eddie Johnson, de los Wizards de Kansas City, percibirá 875.000, y la joven estrella del Real Salt Lake, Freddy Adu, tendrá ingresos de 550.000.

Son considerados jugadores franquicia, de ahí "la decisión de hacer público los ingresos de los jugadores para ayudar a informar a los aficionados respecto de las compensaciones de los jugadores", dice Bob Foote, director ejecutivo de la Unión.

Tanto David Beckham como Blanco, Ángel y Reyna son los primeros jugadores que se contrataron con equipos de la MLS bajo un nuevo reglamento que permite a los equipos sobrepasar el tope salarial para contratar a un jugador denominado "franquicia".

La inversión en publicidad está cambiando

La inversión publicitaria en la red crecerá un 28,2% este año, mientras que en el resto del mercado lo hará tan sólo un 3,7%, y superará a la de la radio el año que viene.

Internet representará cerca del 9% del total de la inversión publicitaria de aquí a tan sólo dos años, según vaticina un reciente estudio, en el que se observa que en la actualidad alcanza ya más del 10% de la tarta publicitaria en tres mercados, a saber, Noruega, Suecia y Reino Unido.

Los pronósticos indican que el medio alcanzará este mismo porcentaje en el 2009 en países como Australia, Canadá, Dinamarca, Israel, Japón, Corea del Sur, Taiwan y Estados Unidos. Actualmente obtiene su mayor índice de participación publicitaria en Reino Unido, donde representará el 16,6% del total en 2007 y se prevé que llegue al 22,6% en 2009.

El estudio recuerda que, en un informe presentado en el pasado diciembre, se advertía de que la televisión estaba a punto de entrar en el primer periodo de la historia de pérdida de participación a nivel global. "Desde entonces la demanda ha aumentado y hemos revisado al alza nuestras predicciones de inversión en este medio", precisan los promotores del análisis, para agregar que la participación de la televisión en la inversión publicitaria únicamente será un 0,2 por ciento más baja en 2009 de lo que representó en el año 2005.

En cuanto a los medios impresos explica que en previsión del crecimiento de inversión en internet, éstos han decidido invertir más en sus productos en red. Según el estudio, el mercado publicitario mundial crecerá ligeramente por encima de la tendencia de los últimos años después de un comportamiento muy positivo en 2006.

En los últimos diez años la inversión publicitaria ha aumentado a una tasa media anual del 5 por ciento, cifra que ascendió hasta el 6,2 por ciento en 2006, gracias a los Juegos Olímpicos de invierno y al Mundial de Fútbol, mientras que crecerá en torno al 5,2 por ciento en 2007. En 2008, tendrán lugar los Juegos Olímpicos de Pekín, las elecciones de Estados Unidos y la Eurocopa de Fútbol, todos ellos eventos que tradicionalmente han estimulado las inversiones publicitarias.

Los realizadores del informe confían en que la tasa de crecimiento publicitario alcance el 6,2 por ciento en 2008 y baje posteriormente a un 5 al año siguiente. Todos los países con mayores tasas de crecimiento se encuentran en Oriente Medio, Europa Central y del Este, lo que compensa "el decepcionante comportamiento de Norteamérica".