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21.5.09

El soborno bien visto en Europa

Tradicionalmente, el fraude corporativo aumenta durante las recesiones al disminuir las ganancias. Un sondeo, el 'European Fraud Survey 2009' elaborado por Ernst & Young, muestra que una cuarta parte de empleados de empresas consultados en Europa consideran que sería aceptable sobornar a clientes para mantenerse en el negocio y superar la recesión.
La mitad de los 2.250 empleados sondeados, que pertenecen a grandes compañías en veintidós países europeos, ha afirmado que uno o más tipos de comportamientos empresariales contrarios a la ética son aceptables.
Así, hacer pagos en efectivo para obtener un negocio, e incluso mentir sobre la gestión financiera para encubrir resultados decepcionantes, han sido apoyados por un número alarmantemente elevado de consultados.
El porcentaje de los empleados que consideran aceptable dar un soborno en efectivo para conservar a un cliente asciende (en su "top 3") al 38 por ciento en España, al 43 por ciento en la República Checa y hasta el 53 por ciento en Turquía.
En el caso específico de España, el estudio destaca tres conclusiones: tres de cada diez empleados españoles están convencidos de que en su empresa podrían estar cometiendo un fraude significativo; uno de cada tres señala a la dirección intermedia como responsable del fraude corporativo y, por último, los empleados consideran que el consejo de administración debería implicarse en la implantación de medidas antifraude.

19.5.09

El sonrisómetro

La compañía de ferrocarriles de Japón ha incorporado un “sonrisómetro”, es decir, un escáner de sonrisas que sirve para poder medir la sonrisa con la que sus trabajadores atienden a los clientes.
Se trata de una webcam que toma imágenes cada cierto tiempo a la sonrisa de los empleados. La imagen, tratada con un programa informático, mide la comisura de los labios o el entorno de los ojos y entonces da una puntuación a cada sonrisa.
Omron, la compañía fabricante del escáner, dice que no sirve para espiar a los trabajadores sino para ayudarles a prestar un mejor servicio, porque sonreír demasiado también puede enojar a la clientela. Para ello recomiendan que las sonrisas reciban una puntuación de entre 70 y 100.

17.5.09

En Australia, los altos ganan más

Economistas de la Universidad Nacional Australiana han llevado a cabo un estudio sobre los ingresos de los adultos de su país, descubriendo que, mientras el sobrepeso no marca grandes diferencias, la altura sí lo hace, al menos en el género masculino.
El hombre medio en la muestra medía 1'78 metros, pero los datos muestran que si tiene una altura de 1'83 metros, puede esperar ganar un 1,5% más. Así, "ser alto puede marcar la diferencia en el bolsillo de un hombre", asegurándose que cinco centímetros de altura supondrían un aumento de 950 dólares australianos (al cambio, 526,53 euros) en los ingresos anuales.
Conclusiones: "Utilizando datos de una muestra de adultos australianos representativa a nivel nacional, encontramos que la gente más alta gana más, con un efecto más marcado para los hombres". "Este resultado se mantiene constante frente a otros factores que también afectan a los salarios, como la edad, raza, entorno familiar, experiencia y educación". "El efecto de la altura en los salarios, es menor para las mujeres que para los hombres, y estadísticamente no significativo".

13.5.09

Si estás en paro, difícilmente ellas se enamorarán de ti

Según los datos de una encuesta, el 80% de las mujeres con edades comprendidas entre los 26 y los 35 años no iniciarían jamás una relación estable con alguien en el paro o con dificultades para encontrar o mantener un empleo ya que no se sentirían a gusto en una relación en el que una “mantuviese” al otro la mayor parte del tiempo, aun a pesar de tratarse de una persona "muy afín", frente a un 32% de hombres que la iniciarían de todos modos.
Basado en unos 2.500 sondeos, el estudio, realizado a personas solteras de más de 18 años, concluye que "las mujeres son mucho más reacias que ellos a salir con alguien desempleado", pero que esta opinión "pierde fuerza conforme avanza la edad".
Los resultados, recopilados por Parship, agencia europea en línea especializada en la búsqueda de relaciones estables, vienen a confirmar "la visión todavía tradicionalista" de los roles de mujeres y hombres, según los cuales "se acepta mejor socialmente que sea él quien aporte la principal fuente de ingresos al hogar".
La pregunta de la encuesta era: imagina que conoces a una persona muy afín a ti, con la que podrías iniciar una relación estable e incluso formar una familia. Si llevase muchos meses o incluso años en paro o tuviese dificultades habituales para encontrar o mantener el trabajo, ¿te plantearías el no iniciar la relación?