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27.3.10

A la cárcel por mentir en su curriculum

Rihannon Mackay, de 29 años, envió su curriculum vitae a una empresa británica que tenía una vacante remunerada con 23.000 libras anuales, pero mintió en su hoja de vida alegando que tenía los conocimientos y la experiencia que requería este puesto de trabajo cuando en verdad no era así.
Tras un largo proceso de selección fue la elegida, aunque después de llevar trabajando un año en la compañía sus jefes comenzaron a tener sospechas sobre el rendimiento de la mujer. Finalmente, tras ser presionada con varias preguntas, la británica confesó y admitió haber maquillado su curriculum.
La empresa llevó el caso a la corte británica que ha fallado en contra de la ex empleada a quien le han caído seis meses de cárcel por estafar a la empresa.

26.3.10

Medidas pioneras ante la ola de suicidios

Resulta bastante novedoso que una empresa se preocupe tanto por la felicidad de sus empleados (o al menos por su salud mental), pero para todo aquel que conozca la triste historia de France Telecom le resultará menos sorprendente tal noticia y es que para esta empresa tal preocupación extra ya es una mera cuestión de supervivencia.
En la compañía de telecomunicación francesa, con un 27 por ciento del capital estatal, se han suicidado veinticinco trabajadores en año y medio, y algunos de ellos dejaron notas en las que explicaban que lo hacían "por el clima de la empresa", o porque "van a cambiar a mi jefe y para tener el que voy a tener, prefiero morirme", como dijo una de las trabajadoras que acabó arrojándose al vacío.
Así las cosas, el nuevo jefe de France Telecom ha revelado nuevas medidas para elevar la moral del personal, que incluyen diálogos más estrechos con sindicatos.
El plan del presidente ejecutivo solamente tendrá impacto en las operaciones francesas del tercer grupo de telecomunicaciones de Europa, que gana cerca de la mitad de sus ingresos.
La compañía no ha dado cifras de cuánto costarán los cambios al grupo declarando que sólo se sacaron unos gastos adicionales para el presupuesto de este año. "Este plan busca mejorar la calidad de vida de todos los trabajadores en France Telecom, no sólo a los que están en dificultades", han dicho.
La empresa ha firmado dos acuerdos con los sindicatos desde el otoño boreal pasado sobre ascensos y equilibrio trabajo-vida y está trabajando sobre otros cuatro más, fundamentalmente relacionados a condiciones laborales y estrés.
La ola de suicidios que ha sufrido France Telecom ha empujado también al Ejecutivo francés a exigir a las empresas de más de mil empleados que lleguen a acuerdos con los sindicatos con el fin de prevenir el estrés.

23.3.10

Despedida a través de la red social Facebook

Una joven británica de dieciséis años ha sido despedida de su trabajo en una cafetería de Manchester después de perder un billete de diez libras (aprox. 11 euros) en un pedido.
Al margen de la pequeña suma económica que ha supuesto su despido, lo más curioso del asunto ha sido la forma en la que se lo han comunicado... La chica entró en su perfil de Facebook encontrándose un mensaje público de la encargada del establecimiento que le hacía saber de manera amistosa la decisión tomada por el dueño del Lancashire Tea Room.
En el texto, lleno de faltas de ortografía, ésta se disculpaba por "enviar un mensaje como éste" pero señalaba que había intentado sin éxito contactar con ella vía telefónica. "No está en mis manos", lamentaba la encargada, que le pedía que devolviera el uniforme y señalaba al dueño de la cafetería como responsable del despido.
La madre de la adolescente ha expresado su enfado a los medios: "Estoy furiosa, es algo repugnante. Despedir a un trabajador a través de Facebook es despiadado". Pero ésta no es la primera vez que ocurre un hecho de estas características en Gran Bretaña. Hace algo más de un año, otra joven por aquel entonces también de la misma edad, fue despedida de su empleo después de un solo día de trabajo tras publicar en Facebook que su trabajo era "aburrido". En esta ocasión, su jefe la citó en su despacho y le entregó una carta en la que le comunicaban que prescindían de sus servicios debido a sus comentarios en esta red social.

22.3.10

Como doce apóstoles españoles

Figuran en la lista Fortune 500 porque crean más de un millón de puestos de trabajo en todo el planeta: son doce empresas españolas que van lanzadas como un toro aun en tiempos difíciles y a pesar de su gobierno Z.
La campeona es Telefónica, con casi 260.000 empleados a nivel mundial, seguida por el Banco de Santander, ACS, el BBVA y el Grupo Ferrovial. Estas empresas, que son las más grandes de España y figuran entre las mayores del mundo, estimulan de tal manera la economía que sólo el Santander ingresó en el ejercicio de 2008 117.803 millones de dólares.
Telefónica ingresó cerca de 85.000 millones de dólares en 2008 y Repsol YPF casi 80.000 millones en el mismo periodo. Cifras mareantes que dan cuenta de la actividad de estos gigantes empresariales, dedicados a crear riqueza y no, como los Gobiernos, a dilapidarla en proyectos faraónicos.
A pesar de la crisis, que dura ya dos años, las grandes empresas –una vez más, a diferencia de los Gobiernos– han sabido rehacer sus números y adaptarse a la situación para no quebrar. A excepción de Ferrovial, que presentó pérdidas en 2008, el resto de multinacionales “Fortune” ganaron dinero ese mismo año. Cantidades inferiores a los de los años de bonanza, pero beneficios que fueron a retribuir a sus accionistas, que en su mayor parte son cientos de miles de pequeños inversores que van, poco a poco, construyéndose un patrimonio al margen de las limosnas de los políticos.
Otra de las características de las multinacionales españolas, aparte de generar mucho empleo y mover gran cantidad de dinero, es el hecho de que casi todas estén radicadas en la capital Madrid. Sólo el BBVA e Iberdrola, con sede social en Bilbao, y Gas Natural, con sede en Barcelona, escapan de Madrid, convertida así en un gran centro empresarial gracias a la buena gestión de su gobierno regional con su presidenta Esperanza Aguirre a la cabeza empeñada siempre en dar facilidades de todo tipo a las empresas que redunden luego en beneficios al pueblo y a la sociedad española en general.
España, con doce empresas en el Fortune 500, sigue sin embargo teniendo muy pocas multinacionales en comparación con países como Francia (40), Alemania (39), Gran Bretaña (26) o incluso Suiza que, con menos de ocho millones de habitantes, tiene quince multinacionales. El país que más grandes corporaciones tiene es Estados Unidos con 140 multinacionales seguido de Japón con 68.
De todas maneras, España no va nada bien. Su gobierno es un desgobierno que todo lo que hace o toca lo volatiliza desde los mismos cimientos por lo que no resulta extraño que la crisis haya disparado los robos en los pequeños y medianos comercios y en las grandes superficies de todo el país con un pueblo asfixiado al máximo. Tanto, que los propios minoristas atribuyen una tercera parte de los hurtos que sufrieron el pasado año a la recesión económica y al mal hacer de sus políticos.
Los comerciantes españoles perdieron en 2009 nada más y nada menos que 2.421 millones de euros en robos, un 3,8 por ciento más que en el año anterior. Una auténtica barbaridad ya que es la misma cantidad, por ejemplo, que el presupuesto de toda la Comunidad Autónoma de Cantabria, o el dinero que este año la Unión Europea va a dedicar a combatir el cambio climático. Es una cifra brutal, y es como un impuesto indirecto para los comerciantes. Una causa-efecto clarísima de la crisis y de un mal gobernar. Ahora hay más pequeños hurtos motivados por la situación económica que un pésimo gobierno incentiva con decisiones absurdas que están conduciendo al país a un caos cada vez mayor.
En todo este desbarajuste, se ha detectado un nuevo perfil de ladrón, uno 'amateur' que nunca antes había delinquido y que ahora actúa motivado por la crisis. Y es que se roban cosas que antes no se robaban. El aumento de hurtos de alimentos ha obligado por primera vez a analizar diversos productos, como los embutidos o las latas de conserva, que los comerciantes han tenido que empezar a proteger con sistemas antirrobo más eficaces.
La gran mayoría de los hurtos de alimentos se producen entre los días 20 y 30 de cada mes, lo que demuestra que el ladrón es una persona necesitada, aunque muchos de esos alimentos se roban para luego revenderlos en mercadillos, como una fuente de ingresos para personas que lo necesitan.
La crisis se está notando, ya que los alimentos han entrado en el top ten de lo más robado. Datos que se contradicen con los que facilita el Gobierno español señalando no hace nada que los hurtos habían disminuido en 2009 un 6 por ciento. Eso, como otras cosas, es totalmente falso, lo que ocurre es que la mayoría de los hurtos no se denuncian. Se pilla al ladrón y se recupera la mercancía. Los comerciantes sólo denuncian si los cacos son reincidentes.
Para prevenir tantas pérdidas, los minoristas invirtieron el pasado año 745 millones en sistemas de seguridad, un millón más que en 2008, lo que demuestra que la seguridad es una prioridad para los comerciantes. Han visto reducidos sus ingresos por la crisis, y aún así han mantenido su inversión en proteger sus productos.
Aunque los datos demuestran que queda todavía mucho por hacer en esta materia: el 30 por ciento de los productos robados el año pasado no contaban con ningún sistema de protección. No obstante, los clientes no son los únicos culpables. El 28 por ciento de los robos son hurtos cometidos por los propios empleados, y un 7 por ciento son perpetrados por los proveedores.
A la técnica tradicional de esconder los productos que se roban dentro de la ropa, una vez que se ha conseguido quitarles la alarma de seguridad, ahora se ha añadido el bolso que va forrado de aluminio para evitar así que salten las alarmas al pasar por los arcos de seguridad situados en las salidas de los comercios. El sistema se ha puesto de moda. Este tipo de bolso permite que el ladrón no tenga ni que molestarse en quitar las alarmas de los productos.
Otros amigos de lo ajeno, sobre todo en lo que se refiere a ropa, actúan con unos simples alicates, sobre todo en las alarmas que vienen enganchadas a la prenda con un simple clavo. Basta con esconderse en los probadores para no ser molestado. La Policía ha detectado también una nueva herramienta: una especie de gancho con mango de madera. Su punta es idéntica a la ranura de las alarmas. Con un simple golpe se abre la alarma.
En zonas concretas se venden a 30 ó 40 euros bolsos forrados con aluminio ya preparados. Tan solo hay que saber dónde buscarlos. Aunque este pintoresco método tiene los días contados. Varias empresas de seguridad ya comercializan sistemas que los detectan. Un gran supermercado que ya lo tiene llegó a detectar en un sólo día a cincuenta clientes con estos bolsos.
Ante este desorden generalizado (extensible a otros ámbitos) en el que se demuestra que las empresas y empresarios sí funcionan proporcionando empleo y generando riqueza y algunos gobiernos no, engendrando pobreza, paro, hambruna y desespero, un país decente y orgulloso de ser puntero en el mundo debiera exigir elecciones que recondujeran una situación política y social casi límite antes de que el completo caos se apodere de una sociedad abandonada a su suerte y a la supervivencia.

19.3.10

¿Buscas trabajo? Ni minifaldas ni escote ni gominas...

Según aconseja un libro-guía escrito por el español Pablo Zurita, para quien la naturalidad y la capacidad de generar simpatía es vital para conseguir un puesto de trabajo, a una entrevista personal para solicitar empleo no se debe acudir con minifalda, escotes ni gomina.
Ingeniero agrónomo de profesión, mantiene en 'Cómo encontrar trabajo. Guía práctica', una conversación constante entre una persona que busca trabajo y otra que le aconseja los caminos por dónde adentrarse: "Es fundamental quitarse la angustia y el dramatismo que trasmiten algunos que buscan trabajo, hay que plantearse la búsqueda como un reto y establecer una estrategia a través de un método que expongo", asegura el autor.
El libro destaca como fundamental la importancia de saber lo que se quiere, lo que se busca y que antes de contar lo bueno que eres, hay que escuchar al empresario. También se aconseja "merodear" por el lugar donde se encuentra la empresa en la que se va a pedir empleo con antelación, dónde se puede aparcar, cómo va vestida la gente, porque eso va a dar claves. "Puede ocurrir que vayas a la entrevista con el director general de una empresa vestido de traje y corbata y de repente el director va con atuendo deportivo, haces el ridículo, por eso es importante saber seleccionar, pero siempre con naturalidad".
El libro desmitifica también el valor del currículo y lo perjudicial que en algunos casos puede ser. Su autor, que ha pasado por ambas facetas (buscar trabajo y seleccionar a empleados para empresas) resalta el caso de un joven deseoso de encontrar trabajo en el monte, su gran pasión, pero en el currículo ponía que era administrativo y nunca le llamaban para trabajar en el monte. Una vez que quitó lo de administrativo de su currículo encontró trabajo como agente forestal. "En algunos casos no soy partidario de dejar el currículo en una primera entrevista, a veces he dado trabajo a jóvenes que me han dejado su teléfono privado y me han mostrado confianza", dice.
El libro también relata argucias que se pueden dar en la búsqueda de empleo como la de un joven mecánico de coches que en vez de hablar con el gerente de la empresa habló directamente con el jefe del taller y le proporcionó todos los detalles del tipo de trabajador que buscaba. En definitiva, el libro-guía explica cómo responder a los anuncios de demanda de empleo, cómo preparar un currículum y cómo enfrentarnos a una entrevista personal.

13.3.10

Red, tecnología y juventud... ingredientes perfectos para entrar en la lista de los más ricos del mundo

Nuevamente la revista Forbes ha dado a conocer la lista de los hombres y mujeres más ricos del planeta. Y como no podía ser de otra manera en ella se han colado un grupo de "jóvenes" que tienen a la industria tecnológica a sus pies. Bill Gates o Steve Jobs -sempiternos que aún se mantienen en la lista- han dejado paso a una generación de emprendedores que a través de las compañías que ellos mismos fundaron se han convertido en algunos de los personajes más influyentes de la industria.
Entre ellos figura Mark Zuckerberg, de 25 años, fundador de Facebook con una fortuna valorada en 2.933 millones de euros. Mantiene su estatus de multimillonario más joven hecho a sí mismo. Comenzó su aventura siendo estudiante de segundo año de Harvard, que abandonó tras recibir una inversión del fundador de PayPal, Peter Thiel.
A Zuckerberg le sigue en juventud Yoshikazu Tanaka, de 33 años, y con 1.025 millones de euros en sus arcas. Amasó su fortuna gracias a una red social: Gree. Empezó como empleado de Sony para terminar trabajando para el multimillonario japonés Hiroshi Mikitani en la tienda en línea Rakuten. Transformó Gree en una tienda de accesorios para personajes virtuales de móviles que atrae a más de un millón de suscriptores mensuales.
La lista continua con dos pesos pesados de la industria. Sergey Brin (36 años) y Larry Page (37a), fundadores de Google y con una fortuna calculada en 12.815 millones de euros cada uno. Ganaron 4.033 millones de euros con la salida a bolsa del buscador. Se conocieron en la universidad de Stanford cuando estudiaban un doctorado en ciencias informáticas. Aparte del buscador, sistemas operativos -Chrome, Android- y móviles impusieron la técnica de introducir cabras en las propiedades de la multinacional ya que son menos nocivas para el medio ambiente que las cortadoras de césped.
Robin Li, de 41 años, posee 2.563 millones de euros gracias al buscador más utilizado en China, Baidu. Es el doble de rico de lo que era en 2008 gracias a un buscador que mejoró los beneficios en el último trimestre en un 48 por ciento mientras que sus acciones han crecido un 281 por ciento en un año gracias en parte, a la posible salida de Google del gigante asiático.
Otro fundador de buscadores de Internet se une a la lista. Jerry Yang, de 41 años y cofundador de Yahoo alcanza los 652 millones de euros. Mientras fue CEO de Yahoo rechazó una oferta de adquisición de 32.662 millones de euros por parte de Microsoft.
La fortuna del francés nacionalizado americano Pierre Omidyar, de 42 años, que se calcula en 3.808 millones de euros, la amasó gracias al portal de subastas eBay -84 millones de usuarios-, cuyas acciones crecieron un 115 por ciento en los últimos doce meses. Vendió el 70 por ciento de Skype, valorado en 2.013 millones de euros en noviembre. Este programador lanzó eBay en 1995, sigue presidiendo la entidad mientras que sus donaciones a causas benéficas ascienden a 659 millones de euros.
Michael Dell (45a), un apellido unido a una marca que le ha ayudado a aumentar su fortuna hasta los 9.886 millones de euros. Dell es en la actualidad -tras HP- el mayor fabricante mundial de ordenadores. Volvió a su compañía hace dos años trayendo consigo nuevas tácticas de gestión y reestructurando divisiones.
Primer presidente de eBay y empleado a tiempo completo del portal de subastas: Jeffrey Skoll, de 45 años de edad, con una fortuna valorada en 1.757 millones de euros y graduado en administración de empresa por la universidad de Stanford también aparece en tan envidiable listado. Dejó la compañía y ahora se dedica a impulsar programas de acción social que combina con su participación en la industria del cine.