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17.7.11

Yo mejor que tú

Un 59 por ciento de los trabajadores españoles considera que sus colegas de departamento no están preparados para desempeñar su labor diaria. La percepción de estos trabajadores es la más alta de toda Europa y supera incluso en veintitrés puntos porcentuales a la media comunitaria que se sitúa en el 36 por ciento. Tras ellos, se encuentran los trabajadores italianos (53 por ciento), y los griegos y polacos (con un 44 por ciento en ambos casos).

La valoración que pueden hacer los compañeros de trabajo es importante para generar un buen ambiente laboral. Mejorando las relaciones entre los empleados también se puede lograr que en las empresas exista un buen rendimiento, ya que la colaboración entre los trabajadores provoca una mayor productividad dentro de la empresa.

Destaca el hecho de que, solamente en España y en Italia, la percepción que tienen los profesionales sobre que sus compañeros están poco cualificados supera la barrera del 50 por ciento. Del mismo modo, por encima de la media europea se ubican también países como Suiza (40 por ciento), Francia (39 por ciento), República Checa y Gran Bretaña (37 por ciento), mientras que Bélgica se mantiene en la media comunitaria (36 por ciento). Por su parte, los profesionales menos preocupados por la cualificación de sus compañeros de trabajo son los luxemburgueses y los daneses. Tras ellos, se sitúan los noruegos con un 29 por ciento, y por último, con un 31 por ciento, los trabajadores de Hungría y Alemania.

16.7.11

¿Necesita Alemania (y los demás) la siesta?

Son muchos alemanes los que opinan que se debería incorporar la siesta, costumbre típicamente española, a sus empresas para optimizar el rendimiento del trabajador. Y es que los empresarios listos saben de la importancia de una pequeña pausa reparadora en el horario laboral para mantener el rendimiento, la creatividad y la motivación de los empleados.

La siesta en el puesto de trabajo se instauró ya con éxito en Estados Unidos, Japón y Austria, e incorporando con ello algunas atractivas condiciones laborales ha aumentado el atractivo de numerosas empresas para reclutar empleados cualificados.

Esta opinión es compartida por las aseguradoras médicas: "Una siesta de un cuarto de hora puede ayudar tanto como un corto paseo al aire libre contra el habitual cansancio, tras la comida".

En muchos países del sur de Europa la siesta dejó de ser algo tan imprescindible, puesto que también ahí se trabaja ya en espacios refrigerados, pero sigue siendo una costumbre sana.

Sindicalistas alemanes ponen como ejemplo empresas alemanas como BASF y Hornbach que tienen a disposición de sus empleados salas de descanso.

Otras medidas para "descargar" de trabajo a los empleados propuestas: reducir el spam en los correos electrónicos o llamadas indeseadas.